lemur1

Дополнительно замечу, что всегда смущало такое странное отношение к анализу собственно деятельности коллектива, когда подчиненные отчитываются буквально за каждые 10-15 минут, едва ли не в уборной проведенные, и пишут в жутковато-клетчатом отчете такие трудозатраты как "санитарные часы" и "страховая деятельность", заведомо согласованные и уточненные.
Не работают уборщицы и нет пылеуловителей?
Неподъемный труд съездить к коллеге в больницу именно в выходные?

А исключительно аналитикой занято руководство, причем квартальный на уровне группы требует геркулесовых умственных усилий.
Почему-то подозрительным кажется манера посылать наименее ценных членов коллектива на работу с чем-то заведомо неисправным и дающим результаты странные.
При этом обращение к администрации на предмет исправить гасится "молчать, я вас слушаю!"
Все.
Это опасно не только потому, что шарахнет током специалиста или клиента.
Эта организация на грани развала.
Верхи не могут, низам все равно.
И малейший сторонний ревизор приведет к расформированию бражки с треском.
И дай вам Бог только год стажа в кефирном заведении, чтоб не особо позорная запись в трудовой, чтоб не утратить ориентиров и настоящих профессиональных навыков.
Мне мутноваты также корпоративные тренинги во внерабочее время. Чем заняты люди на работе, если их вот так нужно натаскивать в свободное время? И что, без дополнительного сплочения опять верхи не могут, а низы не хотят? И все время на эдакой виагре?
Между тем, при самом ответственном и отеческом руководстве бывают коллективы, что называется.
Разбираться со случаями самоочевидной травли или посадки не в свои сани не будем, к сожалению, этот печальный опыт достаточно широко распространен.
Однако же, невеселое продолжение следует.